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公司文件机密级别的分类原则_行政文件_工作样本_实践文件

浏览 162次 来源:【jake推荐】 作者:-=Jake=-    时间:2021-02-09 02:02:42
[摘要] 内部存档文件需添加机密等级,并按相应机密等级进行存档。件;秘密等级的划分原则文件资料按保密程度分为绝密文件、机密文件、秘密文件、公开性文件、宣传资料。绝密文件:指最重要的公司秘密,一旦泄露会使公司权益受到重大损害的文件资料。根据以上原则对秘密等级的划分,可按文件内容涉及的机密程度提高或降低。

保密级别分类的原则。公司文件保密级别的描述。公司提出的所有文件,无论是内部文件还是外部文件,都必须添加公司LOGO信头,并且内部归档文件必须按照相应的保密级别添加保密级别。为了加强公司的内部案件管理并防止公司或客户的商业秘密落入竞争对手的手中,公司将为各种文件设置保密级别,如下所示:根据其属性分类钱柜体育 ,分为以下几类:常规文件,机密文件和机密文件高度机密文件和绝对文件分为五个级别;除一般文件外,它们都是重要的公司文件和具有商业价值的文件,也包括在保护范围内;文档保留期示例说明了管理和控制要求。分类1:通常为3年或文档1.1每日通知,公告,并且不涉及政策或技术性质;公司内部人员文件有效期的员工可以浏览1.2与工作或生产计划安排有关的文件,公告,通知,内部主管部门联系表; 1.3与休假,休假调整,补充休假,休假等有关的文件,公告,通知和内部联系表; 1.4有关人员的奖惩公告,晋升,降级,公众赞扬和奖励公告,公告,内部联系表; 1.5政府或有关部门要求代表政府发布的文件,不涉及政策; 1.6例行提交,采购请购单,委托维修订单,建议和提交的文件(但不包括人员奖励和惩罚或薪金调整),不涉及政策和技术方面; 1.7例行批准文件(例如:发送票证,公共发票,忘记检入...),且不涉及政策和技术要求; 1.8其他文件和有效期少于1年且不涉及政策或技术性质的文件; 5年或2.1号文件,有关人员的奖惩,晋升,降职,薪资调整的建议,或与有关部门签订合同以规定有效期;负责人具有浏览权限2.2相关劳动合同及其所附文件; 2.3工作人员薪金和有关文件(包括银行帐号); 2.3员工的个人数据及其相关的个人隐私文件; 2.5与ISO相关的文件文件机密等级,文件和数据; 2.6订单,采购订单,生产订单,仓储订单,报价...。2:机密文件和相关数据(包括计算机文件)); 2.7个制造商(供应商,第三方制造商,合作制造商)信息; 2.8不涉及商业价值或技术的一般合同或协议(例如雇佣合同,勤工俭学,重建项目等)。2.9劳动协议或合同(例如:年薪合同,保密性)协议,不竞争,工伤赔偿,培训协议等); 2.10用于登录“ MES系统”的个人帐户和密码; 2.11开发人员计算机启动或重要数据的帐户和密码; 2.12个尚未公开的会议记录; 2.13每个部门的日常生产数据,仓库进出数据和各种数据表格; 2.14经批准为机密的其他经济学系经理级或更高级别;3.机密文件或10年的文件3.1设计图,BOM数据凤凰体育 ,样品测试数据,样品数据;有关部门的收据在管理级别或更高至3.2质量保证部门的检验或测试数据及标准有效期内;相关授权人有权浏览3.3客户通讯或信件和所有其他材料(不涉及客户基本数据和价格数据);3. 4生产或组装中使用的各种组装图,检验标准或数据,说明和技术文件;3. 5生产系统4.20年的高度机密或文件4.1财务部门的各种文件和内部流通声明;文件有效期4.2份内部流通文件和采购部门的声明;相关部门经理级别或更高级别有权访问4.3经同事,工厂主管和行政人事部门批准的其他需要分类为高度机密的文件; 5:绝对50年或文本5.1与每个家庭相关的价格数据和基本数据(例如:客户联系公司的机密文件决策级别,有效期和电话地址等);浏览权限5.2与海关或商检局正式沟通的各种信息(如报关单,账簿等); 5.3财务部正式报告对帐单或账簿,收据和其他信息; 5.4副总经理或以上级别的公司员工或投资者的各种信息; 5.5经副总经理或以上总经理批准必须归为最高机密的其他文件;机密的等级划分原则根据机密程度,文件分为机密文件,机密文件,机密文件文件机密等级,公共文件和促销材料。

1.最高机密文件:指最重要的公司机密,如果泄露这些文件会严重损害公司的权益。 1- 1.财务分析报告; 1-2.高级管理人员评估报告; 1-3.工资分配计划和有关文件; 1-4.涉及项目成本和利润的报告或论点材料; 1-5.公司尚未实施或正在实施公司业务战略决策和公司项目技术的核心信息;公司认为应将1-6.其他文档包括在最高机密类别中。2.机密文件:是指重要的公司文件,一旦泄漏便会损害公司权益的文件。 2- 1.公司注册及相关文件; 2-2.技术数据,项目建设的重要图纸; 2-3.项目立项报告,业务进度分析报告; 2-4.所涉及的公司尚未披露或不应披露信息交换文件以及合同和协议的文本; 2-5.公司认为应归类为机密的其他文件。3.普通文件:指性质一般的文件,可以提供给所有员工以供检查和使用。 3- 1.正常工作的规章制度,规章制度; 3-2.一般业务工作文件(不涉及绝密和机密文件; 3-3.各种一般性要求,通知,会议记录,情况介绍yb官网 ,情况反映等; 3-4.行政管理工作计划,摘要yb官网 ,报告; 3-5.每月和每季度的工作计划和摘要报告; 3-6.有关干部的任命,解雇,部署和确定; 3-7各种行政移交程序的证明根据上述原则,可以根据文档内容中涉及的机密程度来增加或减少秘密级别的分类。

老王
本文标签:行政部

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